Nach den jüngsten Morden an schwarzen Personen durch die Polizei, darunter George Floyd und Breonna Taylor, und den daraus resultierenden Protesten wurde der systemische Rassismus und die Forderung nach sozialer Gerechtigkeit stärker anerkannt. Und eine wachsende Zahl weißer Menschen wird sich bewusst, wie sie möglicherweise von einem System profitiert haben, das auf rassistischen Ungleichheiten beruht.
Dr. Jennifer Scaccianoce, eine klinische Assistenzprofessorin am Veterinärmedizinischen College der Iowa State University, organisierte ein gemeinsames Knien zur Unterstützung von White Coats for Black Lives, einer nationalen Kampagne zum Abbau von Rassismus in der Medizin und zur Förderung von Gesundheit, Wohlbefinden und Selbst -Bestimmung von Farbigen. (Foto von Dave Gieseke / ISU)
Wie man die Vielfalt innerhalb des Veterinärberufs erhöht, ist seit vielen Jahren ein ständiges Gespräch. Die Association of American Veterinary Medical Colleges hat 2005 ihre Initiative DiVersity Matters ins Leben gerufen. Im selben Jahr hat die AVMA eine Task Force für Vielfalt eingerichtet (siehe Artikel).
In den letzten 15 Jahren hat die Zahl der unterrepräsentierten Minderheitenstudenten, die an einer Veterinärschule eingeschrieben sind, nach öffentlichen Angaben der AAVMC um über 11 Prozentpunkte zugenommen, aber 80% der Bevölkerung der Veterinärstudenten sind Weiße.
Dr. Andrew T. Maccabe, CEO der AAVMC, sagte, jetzt sei die Zeit für weitere Maßnahmen.
“Es ist viel zu einfach für uns zu sagen, dass Bürgerrechte und soziale Gerechtigkeit für Anwälte und Sozialarbeiter sind, aber das ist nicht richtig”, sagte er. Diese Dinge erfordern jeden Bereich der Gesellschaft. Wir müssen herausfinden, welche Rolle wir als Tierärzte spielen. … Dies ist für viele Menschen ein unangenehmes Gespräch und eine unangenehme Diskussion, und das ist in Ordnung. Es ist in Ordnung, sich unwohl zu fühlen. Einige Menschen haben sich lange Zeit unwohl gefühlt, und ich denke, es ist in Ordnung, wenn sich auch alle anderen unwohl fühlen. “
Dr. Maccabe sagte, der nächste Schritt bestehe darin, herauszufinden, wie diese Konzepte in den veterinärmedizinischen Lehrplan und die täglichen Aktivitäten integriert werden können.
JAVMA News sprach mit führenden Veterinärwissenschaftlern über die Black Lives Matter-Bewegung und ihre Bedeutung für die Zukunft der Veterinärausbildung. Viele Veterinärkollegs haben Erklärungen veröffentlicht, die mit der Bewegung und der Black Community in Verbindung stehen, und Buchclubs gegründet, um über Antirassismus zu diskutieren. Einige diskutieren, wie sie weitere Maßnahmen ergreifen wollen.
Dr. Allen Cannedy, Direktor für Vielfalt und multikulturelle Angelegenheiten am Veterinärmedizinischen College der North Carolina State University, sagte, das Veterinärkolleg arbeite daran, in diesem Bereich führend zu sein. In Anerkennung von Juneteenth kündigte das Veterinärkolleg an, Spenden für einen Monat an das Dr. Tracy Hanner-Stiftungsstipendium zu vergeben, das unterrepräsentierte Veterinärstudenten aus Minderheiten an dem Veterinärkolleg unterstützt.
“Wir haben viel getan, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns”, sagte er. „Mit Vielfalt und Inklusion geht die Herausforderung einher, sicherzustellen, dass alle Gruppen angemessen unterstützt werden. Ein großer Teil meiner Arbeit besteht darin, die Support-Person zu sein, die dafür sorgt, dass Fragen der Vielfalt und Inklusion behandelt werden, wenn sie auftreten. Wir wollen Probleme verhindern, indem wir unsere Gemeinde aufklären und versuchen, die Menschen für ihre Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen. “
Endlich Änderungen vornehmen
Dr. Mark Markel, Dekan der Veterinärmedizinischen Fakultät der Universität von Wisconsin-Madison, sagte, er habe sich immer für Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit begeistert. Letztes Jahr wurde ihm jedoch klar, dass seine Einrichtung eine engagierte Person einstellen musste.
Richard Barajas wird im September als Diversity and Inclusion Manager der UW Veterinary School starten.
Darüber hinaus sagte Dr. Markel, er führe Gespräche mit Studenten, die schwarz, indigen und aus anderen unterrepräsentierten Rassen und ethnischen Gruppen stammen, um zu verstehen, wie man ihnen besser dienen kann.
Obwohl viele Veterinärkollegs spezifische Richtlinien für Vielfalt und Inklusion haben, kommen andere neu zu dieser Arbeit.
Dr. Robert Mealey, Interimsdekan am Veterinärmedizinischen College der Washington State University, sagte, das Veterinärkolleg habe eine Arbeitsgruppe gebildet.
“Dies ist seit sehr langer Zeit ein Problem, und ich habe keine Entschuldigung, warum es so lange gedauert hat, bis wir besser organisiert sind”, sagte Dr. Mealey. “Wir werden es besser machen, und wir sind entschlossen, es zu tun.”
Dr. Dori Borjesson, die neue Dekanin der Veterinärschule, hat im Juli begonnen und wird diese Bemühungen weiter leiten. Dr. Mealey wechselte in eine Position als Vorsitzender der Abteilung für Veterinärklinische Wissenschaften, sagte jedoch, er werde weiterhin engagiert bleiben.
„Das ist ein Problem für mich. Ich bin ein Weißer mittleren Alters und in weißen Gemeinden aufgewachsen. Ich lebe in einer überwiegend weißen Stadt und die WSU ist eine überwiegend weiße Hochschule “, sagte Dr. Mealey. „Ich muss es besser machen und tun, was ich kann, um systemischen Rassismus zu beenden. Für uns als College sind wir in Pullman (Washington) nicht sehr unterschiedlich. Wir fangen hier von vorne an. Wir müssen einschätzen, wo wir sind, und am Verständnis arbeiten. “
Die Cummings School of Veterinary Medicine an der Tufts University setzt sich auch dafür ein, mehr Initiativen zu schaffen, die auf ihren bereits etablierten Programmen für Vielfalt und Inklusion aufbauen und sich aktiv gegen jeglichen Ausdruck von Rassismus in der Schulgemeinschaft aussprechen.
Dr. Alastair E. Cribb, Dekan der Veterinärschule, sagte: „Zusätzlich zur Förderung eines Dialogs über diese Themen durch gemeinschaftsweite Foren und Lernprogramme für Lehrkräfte, Mitarbeiter und Studenten hat die Cummings School eine Anti-Rassismus-Task Force eingerichtet Bekämpfung von Rassismus, insbesondere gegen schwarze Mitglieder unserer Gemeinschaft, in allen Facetten der Cummings School, von Klassenzimmern bis zu Kliniken. “
Die Veterinärschule ernannte Dr. Flo Tseng im Februar zum stellvertretenden Dekan für Vielfalt, Inklusion, Gerechtigkeit und Klima. Dr. Tseng wird den Vorsitz der Anti-Rassismus-Task Force führen, der Fakultätsmitglieder, Mitarbeiter und Studenten angehören werden. Diese Bemühungen sind Teil einer größeren universitätsweiten Anstrengung zur Bekämpfung des systemischen Rassismus.
Die Demonstranten von Black Lives Matter begannen auf dem Campus der Washington State University und endeten am 12. Juni 2020 in der Innenstadt von Pullman, Washington. An dem Marsch nahmen verschiedene WSU-Fakultäten teil, darunter Dr. Robert Mealey, Interimsdekan des Veterinärkollegs. (Foto von Dean Hare / WSU Photo Services)
Bitten Sie um Hilfe
Dr. Cannedy, der seit 2004 Diversity und multikulturelle Angelegenheiten für das NCSU Veterinary College leitet, sagte: „Diejenigen Institutionen, die gerade erst anfangen, Diversity- und Inklusionspläne zu initiieren, sollten sich um Rat bemühen.
„Du musst nicht mehr so kreativ sein. Sie können einfach um Hilfe bitten “, sagte er. „Die Orte, an denen Veränderungen vorgenommen werden sollen, müssen aufrichtig, absichtlich und bereit sein, auf lange Sicht zu investieren. Es muss eine starke Unterstützung für diejenigen geben, die die Anklage für die Kämpfe führen, die mit dieser Art von Arbeit stattfinden. Und deshalb haben es nicht viele Menschen und Orte getan. “
Die Purdue University ist durch ihr Kompetenzzentrum für Vielfalt und Inklusion in der Veterinärmedizin ebenfalls bereit, eine Ressource zu sein. Das Online-Programm für professionelle Zertifikate läuft seit 2013 und hat im Laufe der Zeit stetiges Interesse gefunden. In jüngster Zeit hat Purdue jedoch einen deutlichen Anstieg verzeichnet, sagte Adrianne Fisch, Programmmanagerin für das Office of Engagement am College of Veterinary Medicine.
Das Zertifikat ist im eigenen Tempo und umfasst 12 Module sowie Aktivitäten für Teilnehmer. Laut Fisch aktualisiert Purdue es jedoch um gezieltere Informationen, interaktive Möglichkeiten und den Aufbau von Fähigkeiten. Das aktualisierte Programm wird voraussichtlich nächstes Jahr verfügbar sein.
Studenten, Fakultätsmitglieder stehen auf
Der Student AVMA veröffentlichte im Juni eine Erklärung zur Unterstützung von Black Lives Matter.
“Wir sehen euch. Wir hören dich. Wir unterstützen dich. Wir stehen im Kampf für soziale Gerechtigkeit in Einheit und Solidarität mit unseren schwarzen Gemeinschaften und allen Farbgemeinschaften “, heißt es in der Erklärung. “Als Organisation, die sich darauf konzentriert, durch soziale Auswirkungen dauerhafte Veränderungen und ein besseres Umfeld für unsere Veterinärstudenten zu schaffen, stehen wir für Inklusion und gegen Rassismus.”
Es sind nicht nur Studenten, die sich zu Wort melden. Mitarbeiter und Fakultätsmitglieder haben ebenfalls begonnen, in diesem Bereich Initiative zu ergreifen.
Dr. Jennifer Scaccianoce, eine klinische Assistenzprofessorin am Veterinärmedizinischen College der Iowa State University, organisierte 8 Minuten und 46 Sekunden lang ein gemeinsames Knien – die Zeitspanne, in der Derek Chauvin, ein weißer Polizist aus Minneapolis, vor Floyds Tod auf George Floyds Hals kniete .
Die Veranstaltung unterstützte White Coats for Black Lives, eine nationale Kampagne zum Abbau von Rassismus in der Medizin und zur Förderung der Gesundheit, des Wohlbefindens und der Selbstbestimmung von Farbigen. Dr. Scaccianoce sagte, seit der Veranstaltung habe es viele Diskussionen und Selbstreflexionen gegeben.
Anfang dieses Jahres tauschten Veterinärstudenten an der ISU während eines Treffens der Studentenregierung Erfahrungen im Zusammenhang mit Voreingenommenheit, Rassismus und Bigotterie auf dem Campus aus, und Studentensenatoren verabschiedeten ein Gesetz, um die Verwaltung der Veterinärschule als Reaktion darauf zu tadeln.
Kate Alucard, eine Veterinärstudentin im dritten Jahr und Senatorin der Veterinärschule, sagte, sie habe seitdem eine Zunahme des Engagements von Mitarbeitern und Fakultätsmitgliedern festgestellt.
“Nach COVID-19 hatten wir keine persönlichen Treffen, aber die Verwaltung hat die Kommunikation mit uns aufrechterhalten”, sagte Alucard.
Die Veterinärschule hat seitdem Ressourcen auf ihre Website gestellt, einen Buchclub gegründet, der sich verschiedenen Büchern verschiedener Autoren widmet, Studenten einbezog und die Teilnahme an universitätsweiten Bewegungen verstärkte.
Alucard sagte, sie habe Anfragen von Studenten auf der ganzen Welt erhalten, um Tipps zu erhalten, wie Führungskräfte mit Fragen im Zusammenhang mit Bigotterie und Ungerechtigkeit konfrontiert werden können.
“Das ist für mich ein klares Zeichen, dass die Veterinärmedizin nicht gegen diese systemischen Ungerechtigkeiten immun ist, und es ist nicht nur ein Problem des Staates Iowa”, sagte sie. „Die Welt achtet darauf, wie wir aktiv werden. Wir müssen sehr deutlich machen, dass wir uns auf der rechten Seite der Geschichte befinden und den Abbau eines Systems der weißen Vorherrschaft und systemischen Unterdrückung unterstützen, sei es sowohl innerhalb als auch außerhalb der Veterinärmedizin. “
Alucard sagte, dass Studenten, die an einem Gespräch darüber interessiert sind, wie Vielfalt und Inklusion mit der Verwaltung an ihrer Veterinärschule besprochen werden können, dies können kalucard
iastate [dot] edu (streckt die Hand nach ihr aus).
Was kommt als nächstes?
In Zukunft sagte Dr. Maccabe, sein Fokus werde auf der Öffentlichkeitsarbeit liegen, insbesondere auf dem Aufbau von Beziehungen zu historisch schwarzen Colleges und Universitäten sowie zu Institutionen, die Latino und Indigenen dienen. Eine Reihe von HBCUs in den USA bieten tierärztliche oder tierbezogene Bachelor-Abschlüsse an.
Einige Veterinärkollegs haben bereits einen Schritt in diese Richtung getan. Das Atlantic Veterinary College der Universität von Prince Edward Island gab kürzlich bekannt, dass es fast 30.000 US-Dollar für ein Projekt zur Einbeziehung indigener Jugendlicher in die Bereiche Veterinärmedizin und Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik erhalten hat.
“Wir sollten Beziehungen zu diesen Institutionen haben, damit wir Mentoring und Pipelines entwickeln können”, sagte Dr. Maccabe.
Darüber hinaus stellte Dr. Markel, der Präsident der AAVMC, fest, dass die AAVMC-Konferenz im Frühjahr 2021 das Iverson Bell Symposium beinhalten wird, das sein 22. Auftreten feiern wird. Das Hauptziel des Symposiums ist die Förderung der Vielfalt und Inklusion in der akademischen Veterinärmedizin. Es gibt Gespräche über ein spezifisches Veterinärsymposium zu Fragen der Rassengerechtigkeit.
Darüber hinaus veranstaltet das Veterinärmedizinische College der Washington State University vom 23. bis 25. Oktober 2020 den Virtual Western Regional Iverson Bell Summit. Das Thema des Gipfels lautet „Triple A (Zugang, Fähigkeit und Verbündete): Ihre Karte für Wellness, Vielfalt und Inklusion“.
In der Zwischenzeit sagte Dr. Cannedy, er hoffe auf weitere Maßnahmen.
„Unsere Gemeinde möchte Maßnahmen sehen. Farbige Menschen haben viel zu lange um Fairness und Respekt gebeten. Wir verdienen es, so behandelt zu werden, wie wir behandelt werden wollen “, sagte er. „Reden ist billig, aber nichts unternehmen. Ich fordere unsere Kollegen im Veterinärberuf und meine AVMA auf, etwas zu tun, das wirksam und nachhaltig ist, um Rassismus zu bekämpfen. “